Apakah Orang Menggunakan Label Pada Baju Seragam Kerja Yang Mereka Pakai?

Apakah adil mengaitkan fakta bahwa anggota staf yang termasuk dalam industri jasa dan yang mengenakan seragam kerja memberikan layanan di bawah standar? Pertimbangkan contoh sederhana restoran cepat saji.

Kemungkinannya adalah Anda pernah berada di ujung penerima beberapa layanan buruk pada suatu titik waktu. Apakah adil untuk berasumsi bahwa pemakai seragam kerja dari profesi tertentu hanya ditandai sebagai tanda peringatan bahwa mereka tidak akan memberikan? Subjek yang kontroversial memang; tetapi satu yang perlu ditelusuri untuk mengetahui akar masalahnya.

Untuk memahami sepenuhnya mengapa Anda menerima layanan yang buruk, Anda juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang memengaruhi situasi. Mungkin orang yang melayani Anda adalah orang baru di pekerjaannya. Mungkin dia sedang berlatih dan tidak bisa tampil tanpa bantuan.

Sikapnya yang baru mungkin juga mendorongnya untuk bereaksi dalam kepanikan ketika berhadapan dengan situasi yang tegang. Mungkin tangannya penuh pada saat itu dan sedang mencoba melakukan beberapa hal sekaligus. Mungkin ada beberapa faktor lain yang memengaruhi tindakannya pada hari Anda mengalami masalah. Bahkan meluas hingga ke argumen di rumah atau dengan pasangan.

Bagian penting untuk dipertimbangkan di sini adalah fakta bahwa faktor-faktor di atas dapat muncul dalam situasi apa pun. Apakah itu di layanan makanan cepat saji atau di sebuah firma hukum, ini semua adalah faktor valid yang pasti dapat mempengaruhi hasil dari situasi tersebut.

Seseorang yang mengenakan setelan jas untuk bekerja bisa saja membuat kesalahan seperti halnya seseorang yang mengenakan seragam kerja di industri jasa. Mungkin tidak ada hubungannya dengan individu, seragam atau pakaian yang dia kenakan; itu bisa jadi hari yang buruk.

Anda mungkin bertanya-tanya, bagaimanapun, jenis situasi buruk ini lebih umum di industri jasa dan tidak begitu umum di tempat lain. Anda mungkin bertanya mengapa orang di restoran cepat saji tidak dapat secara otomatis mengatasi situasi sulit.

Tidak akan orang lain menanganinya dengan lebih baik. Yang benar adalah banyak tergantung pada individu. Anda dapat memiliki individu yang serupa di beberapa industri yang berbeda. Ini sangat tergantung pada individu yang disewa untuk melakukan pekerjaan itu.

Sekali lagi, banyak faktor yang mengatur mengapa ini kenyataan. Masalah sebenarnya di sini adalah fakta bahwa itu tidak ada hubungannya dengan dicap tidak mampu hanya karena Anda mengenakan seragam kerja. Seragam kerja itu sendiri tidak ada hubungannya dengan fakta ini, daripada benar-benar merek Anda sebagai milik perusahaan atau tim tertentu. Jadi pada saat Anda dihadapkan pada situasi yang buruk, pertimbangkan semua faktor sebelum membuat generalisasi.

You Might Also Like

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *